根据学校新一轮干部人事改革方案的精神和要求，结合后勤服务总公司2014年缺岗管理人员的实际情况，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持正确的用人导向，推进公司干部换届及聘用工作的科学化、民主化、制度化，提高干部聘用的透明度和公开性。围绕提高公司各部门、中心班子的管理能力，按照学校干部管理规定，优化部门、中心班子结构，提高班子执行能力。以建设高素质干部队伍为着眼点，不断拓宽识人用人渠道，为优秀管理人才脱颖而出创造公平竞争条件。

二、基本原则

（一）党管干部原则；

（二）五湖四海、任人唯贤原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）注重实绩、群众公认原则；

（五）公开、平等、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则；

三、任职条件

（一）基本条件

（1）坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，热爱社会主义，拥护党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，遵守学校和总公司的各项规章制度。

（2）思想品德好，工作扎实，责任心强，廉洁奉公，具有较强的开拓和创新精神。

（3）具备担任相应岗位职务必备的业务知识和工作能力，能组织本部门完成总公司规定的各项工作任务和总公司下达的经济目标任务。

（4）身体健康，能胜任岗位正常工作。

（二）岗职条件

1．符合下列条件之一者可申报副经理岗位：

①取得中级职称；

②获得硕士学位后在校工作满1年或本科毕业后在校工作满4年。

③专科毕业后在校工作满6年。

2．符合下列条件者可申报总经理助理岗位

①担任总公司部门经理（部长）职务2届及以上（不含本次调整聘任）。

②本次调整聘任到位后的现任部门经理（部长）正职。

（三）年龄条件

本次参加竞聘的年龄上限：男性干部不超过56周岁，管理和专技岗位工人不超过54周岁；女性干部不超过55周岁，管理和专技岗位工人不超过50周岁。

四、竞聘的岗位

1．总经理助理1名；

2．饮食中心副经理1名。

五、方法步骤

（一）本次竞聘的程序是：1.公布岗职；2.对岗竞聘报名；3.资格审查；4.竞聘演讲；5.民主推荐，包括公司领导推荐（A组）和代表推荐（B组）；6.抽取10名公司员工进行组织考察（C组）；7.总公司按照不简单以推荐票取人，根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、一贯表现和人岗相适的要求综合考虑，充分酝酿，原则上按职数的2倍确定考察人选；8.总公司根据入围人员对象研究确定拟任人选；9.任前谈话；10.任职发文。

（二）参加民主推荐的人员

1.A组：总公司领导（共5人），

2．B组：总公司内部现任中层管理人员。

3.C组：公司随机抽取10名正式员工，对竞聘者考察打分。

4.得分统计方法：

总分= A组（赞成票数/参加总人数）×0.4+B组（赞成票数/参加总人数）×0.3+C组（赞成票数/谈话总人数）×0.3

六、组织领导

成立后勤服务总公司竞聘上岗工作领导小组和领导小组办公室（由综合部负责）：

领导小组组长：周发明

副组长：彭辉、胡少平

成员：曾真飚、宁爱龙、陈作勤

七、纪律要求

（一）总公司领导不得参与任何人以任何形式邀请的与此次竞聘有关的活动。

（二）任何人不得在此次竞聘中搞请客送礼、结帮拉票、污蔑陷害他人等非组织活动，违者一经查实除取消竞聘资格或免除其职务外，还将视情节按党纪政纪处理。举报电话：8370948。

（三）竞聘期间所有管理人员必须坚守岗位，各司其职，严禁滥发钱物。在聘任期因主观原因造成工作损失的，将予以行政处理并追究责任。

（四）管理人员聘任到位以后，要认真履行交接手续，不得以任何理由拒交有关文件、公章、资料等。

（五）不服从组织安排的，取消本次任职资格。

八、时间安排

11月6日上午：公布岗位和职数，申报报名(报名表交综合部)，资格审查，公布资格审查结果，提交个人述职材料。

11月6日下午：竞聘演讲，民主推荐，考察，确定入围人选，公司领导研究，确定拟任人选。

十、本方案由总公司综合部负责解释，未尽事宜，由总公司竞聘上岗领导小组另行研究决定。

联系电话：8370948

湖南人文科技学院后勤服务总公司

2011年11月5日

附件：申请表格下载