校内各单位、司属各部门：

现将后勤服务总公司《2014年部门负责人调整聘任工作方案》印发给你们，希认真组织学习，切实做好后勤服务总公司部门负责人调整聘任工作。

附件: 1.后勤服务总公司2014年部门负责人调整聘任工作方案

2.后勤服务总公司现任部门负责人岗职申报表(到综合部领表)

3.后勤服务总公司总经理助理岗职申报表(到综合部领表)

后勤服务总公司党支部

后勤服务总公司

2014年11月3日

附件1：

湖南人文科技学院后勤服务总公司

2014年部门负责人调整聘任工作方案

根据学校新一轮干部人事改革方案的精神和要求，为进一步推进后勤服务总公司的建设发展，规范服务管理，增强服务意识，改进服务作风，提升服务质量，更好地实现“三服务、三育人”的服务宗旨，以便为学校教学、科研提供坚强的后勤保障，结合总公司的改革发展的实际，特制定本工作方案。

一、机构设置及各部门职责

1.综合部：负责办公室日常事务、人事劳资、总公司网站的维护与更新、服务质量与劳动纪律的检查、内部物资采购，及公司党支部、公司分工会和公司交办的其它工作。

2.财务部：对总公司财务实行统一管理。负责财务预决算、报帐核算、会计报表、成本核算、资金财务管理等工作，各类收费室的管理，及公司交办的其它工作。

3.饮食服务中心：负责教工食堂、学生食堂、对外托管食堂的经营管理，及公司交办的其它工作。

4.环境管理中心：负责全校绿化养护，道路、厕所、广场、公有房屋等公共区域的保洁清扫，及公司交办的其它工作。

5.维修服务中心：负责全校水电供应及设施维护，学校委托的行政设备的维护，热水系统的安装维护，及公司交办的其它工作。

6.经济开发公司：负责门面的日常管理、校园新项目的开发与管理、负责教材的的供应、负责门诊部工作，及公司交办的其它工作。

7.物业服务中心：负责老家属区、学生宿舍区物业管理，门卫管理（东、西大门除外）和原学工处负责的教室卫生清扫，及公司交办的其它工作。

二、岗位设置

1.综合部部长1人。

2.财务部部长1人。

3.饮食服务中心经理1人，副经理1人。

4.环境管理中心经理1人。

5.维修服务中心经理1人。

6.经济开发公司经理1人，副经理1人。

7.物业服务中心经理1人。

8.质量监督经理3人。

9.部门经理（部长）产生后，从7个部门经理（部长）中竞聘选拔总经理助理1名。

10.上述所列岗位均实行任期制，任期四年，任期届满后重新定岗定编。

三、调整聘任原则

1.总公司实行总经理领导下的部门经理（部长）负责制。

2.司属各部门原则上设置负责人1名，业务范围较广的部门可根据工作需要设立副经理和质量监督经理，质量监督经理由部门经理提名，经调整聘任工作领导小组会议通过后，由总经理聘任。

3.调整聘任工作领导小组根据现任符合任职条件申报人的任期表现、工作实绩、年度考核、工作需要等统筹调整安排；职位空缺时实施竞聘上岗，竞聘办法参照学校《2014年中层干部调整聘任工作方案》执行，属于干部身份的人员报学中国体育彩票组织部备案。

4.坚持岗职交流原则，在同一岗位工作任职时间满5年者原则上要换岗任职。

5.坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，公开、平等、竞争、择优的原则。

四、任职条件

1.任职年龄

男性干部不超过56周岁，管理和专技岗位工人不超过54周岁；女性干部不超过55周岁，管理和专技岗位工人不超过50周岁。

2.基本要求

（1）坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，热爱社会主义，拥护党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，遵守学校和总公司的各项规章制度。

（2）思想品德好，工作扎实，责任心强，廉洁奉公，具有较强的开拓和创新精神。

（3）具备担任相应岗位职务必备的业务知识和工作能力，能组织本部门完成总公司规定的各项工作任务和总公司下达的经济目标任务。

（4）身体健康，能胜任岗位正常工作。

3.岗位条件

（1）符合下列条件之一者可申报经理（部长）岗位：

①后勤服务总公司现任经理（部长）；

②学校现任正科级及以上干部；

③学校任副科级干部实职满2年或副科级干部满3年；

④取得副高职称或中级职称满4年；

⑤取得硕士学位并具有中级职称。

⑥取得全日制硕士学位后在校工作满3年。

（2）符合下列条件之一者可申报副经理岗位：

①后勤服务总公司现任业务经理；

②学校现任副科级及以上干部；

③取得中级职称；

④获得硕士学位后在校工作满1年或本科毕业后在校工作满4年。

⑤专科毕业后在校工作满6年。

（3）符合下列条件者可申报总经理助理岗位

①担任总公司部门经理（部长）职务2届及以上（不含本次调整聘任）。

②本次调整聘任到位后的现任部门经理（部长）正职。

4.其他要求

①申报财务部部长岗位还须具备会计类或经济类中级及以上职称。

②申报综合部部长岗位还应是中共正式党员。

③对新提拔的经理、副经理实行试用期制度。试用期为一年。

④原有经理、业务经理本次未能聘任上岗的只保留原有工资标准，其学校津贴按现聘任岗位职务对待。

五、调整聘任程序

调整聘任时，符合条件的申请人，向总公司综合部递交任职申请，表达个人任职意愿，供调整聘任工作领导小组统筹安排时参考，最后由调整聘任工作领导小组研究确定人选。

六、转岗人员年龄及经济待遇。

1.总公司现任部门负责人转岗年龄为男性干部年满56周岁，管理和专技岗位工人年满54周岁；女性干部年满55周岁，管理和专技岗位工人年满50周岁。

2.转岗人员可以转岗到部门任质量监督经理。

3.转岗人员待遇比同职级标准低200元/月。

七、本文件所涉的年龄计算到2014年9月30日止。

八、组织领导

成立后勤服务总公司部门负责人调整聘任工作领导小组

组长：周发明

副组长：彭辉、胡少平

成员：曾真飚、宁爱龙、陈作勤

九、纪律要求

1.公司领导不得参与任何人以任何形式邀请的与聘任有关的活动。

2.任何人不得在此次调整聘任中搞请客送礼、结帮拉派、污蔑陷害他人等非组织活动，违者一经查实除取消聘任资格或免除其职务外，还将视情节按党纪政纪处理。

3.调整期间所有负责人必须坚守岗位，各司其职，在调整期因主观原因造成工作损失的，将予以组织处理并追究责任。

4.聘任到位以后，要认真履行交接手续，不得以任何理由拒交有关文件、公章、资料等。

5.不服从组织安排的，取消本次任职资格。

十、时间安排

11月4日动员报名，11月5日讨论公布部门负责人调整安排结果，11月6日竞聘选拔产生新提拔人员。

中共湖南人文科技学院后勤服务总公司党支部

湖南人文科技学院后勤服务总公司

二〇一四年十一月三日

附件：2014年部门负责人调整聘任工作方案附件